真正的“不敷衍”，往往体现在不被人看重的小事上
很多年轻人，在初入职场时，都雄心壮志，立誓要做大事，要成为翻云覆雨的大人物。
然而，现实的逻辑却是——你做得好小事，才能做得成大事。
日本的羽田机场，有一位清洁工大妈，名叫新津春子。
当很多人都在敷衍这份看起来不太重要的工作时，新津春子却在用匠人精神检索地面上的每一个污点。当所有人都觉得“已经很干净”时，新津春子却仍要卖力地擦拭那些看不到的污痕。除了表面上的清洁，除臭、除菌、烘干……这些也都被新津春子纳入到工作范畴当中。
清洁洗手间时，新津春子不放过任何一个细节，即便是干手机底部的一厘米宽的凹槽，因为“里面会滋生细菌”。凡是小孩子能接触到的地方，新津春子都用无刺激性的清洁剂来处理污垢。
新津春子对 80 多种清洁剂的使用方法倒背如流，并且能讯速分析污渍产生的原因和组成成分，从而想出有效的处理办法。
机场的管理人员说：新津春子所做的不是保洁工作，而是技术性的工作。
因为工作出色，新津春子被日本授予了“国宝级匠人”的荣誉称号，并受邀参加了许多综艺节目，还出版了一本畅销书。而她工作的羽田机场，曾连续四年被评为“全球最干净机场”。
如今，新津春子负责管理700人的清洁队伍，维护着羽田机场的每一个角落。
在新津春子的身上，我们看不到对工作的一丝敷衍。
那些无人注意的角落，那些看不到的细菌，那些明明“差不多”就OK的清洁工作，却被新津春子以一种匠人态度做到了极致。
而“敷衍”的工作态度，却是很多职场人的通病。
老板让做的文案，直接从网上搜索，然后复制、粘贴，连作者名都忘记删；年终总结基本都是空话，没有实质性的内容，错别字还一堆；对待客户的投诉，与同事互相推诿，直到客户发怒投诉到上级监管部门……
为什么我们总是对这些，“看起来不重要”的工作敷衍？——因为我们以为，这些工作老板不重视、领导不检查、别人不注意。
但其实恰恰是这些小事，才能测验一个人的工作态度，因为对待重要的工作，大部分人都会全力以赴，毕竟做得好会获得更多发展机会。
而对小事“不敷衍”的珍贵之处就在于——我明明可以敷衍了事。
你敷衍工作，工作也会敷衍你
我们在入职一家新公司时，如果问起转正期限，大部分人事会说“ 1~3个月，看工作表现”——其实这是一句空话，但却又不得不重视。
因为，工作表现没有衡量标准，但是不管是老板、人事还是你的直属领导，他们都会默默关注你，看看你对这份工作是否敷衍。
当然，敷衍有敷衍的回报，不敷衍有不敷衍的待遇。
我们公司曾经入职了两名同校毕业的实习生。一位长得花枝招展，能言善辩，老板在时，她用力表现，格外卖力，但每次交出的工作结果，却错误频出，当同事指出她的错误时，她常常一脸不屑地回复：“这也算问题吗？”
而另一位和她同时入职的女孩，虽然其貌不扬，也不太爱说话，但是对待工作十分认真。不管是老板交给的任务，还是同事交办的小事，她都能超预期完成，而且会反复检查好几遍。和她工作的同事，都对她十分放心。
一个月过后，其貌不扬但工作从不敷衍的这个女孩，顺利转正了，而且被老板看重，成为了重点培养对象。
两个半月以后，那位长得花枝招展但总是应付了事的女生，因迟迟没有转正，觉得公司对自己不公平，而主动辞职了。
其实，公司没有对她不公平，对不同工作态度的人，给予各自应得的待遇，就是最大的公平。
如果眼瞎的公司，对“敷衍”和“不敷衍”的员工，都给予同样的待遇，那才是最大的不公平。
你敷衍了工作，也别指望工作会厚待你。
曾经有位资深人事分享过她的洞见，她说
“大部分频繁换工作的人，都是想找一份能够让他敷衍的工作”。
但是，没有一个老板会傻到让你敷衍。
你敷衍工作和老板，就是在敷衍自己和未来。
“不敷衍”是职场人的顶级自律
当我们谈起自律时，我们想到的大都是工作之外，一个人如何主动约束自己的样子。比如，坚持早起、坚持阅读、每天健身等等。然而，在职场中，也有着一条隐形自律标准，那就是——看一个人对工作是不是敷衍。
为什么说它是隐形自律标准？
因为，自律的含义本身就是“在无人督促和要求的情况下，自己主动去做需要付出努力的事”。这本身就不容易。
而把自律放在职场上，就更不容易了。因为当我们用时间和精力换取报酬时，我们总想尽量降低成本，否则就会觉得不值。
另一方面，每一份付出，我们都希望有人关注，有所回馈。
然而，那些我们认真对待的小事，常常不能很快让我们获取价值，收获回报。
因此，“不敷衍”的工作态度，才格外难以坚持。
成为好学生最难的，不是在课堂上认真听讲，努力学习，而是老师不在时、同学玩耍时、家长不督促时，依然能够约束自己，主动学习。
而职场人的顶级自律，也同样如此。
最难的不是在老板交办的重要工作上拼尽全力，而是对任何一项工作都绝不敷衍，即使这项工作微乎其乎。
“不敷衍”的意义
你可能会对“不敷衍”的工作态度有所质疑，觉得这样的工作方式既低效，又无意义。
但其实，正如茨威格在《断头王后》所说：
所有命运馈赠的礼物，都在暗中标好了价格。
那些常常敷衍了事的职场人，一定会在将来的某个日子，不得不用加倍的努力，把浪费的机会赎回。
而那些认真对待每一项工作的人，他们的每一次全力以赴，都是在为自己的未来铺路。
01“不敷衍”让你成为职场上的不可替代
我国著名的经济学家陈岱孙先生，就是从不敷衍，死磕工作的人。
1927年获得哈佛博士学位的陈岱孙，被清华大学聘为经济学教授和系主任。
当时，清华大学对老师的备课讲义还没有明确的要求。但是陈岱孙每次上课前，都要花3个小时准备讲义。他的讲义逻辑严谨，条理清晰，甚至连标点符号都准确无误。
一次，一位学生因家中有事，错过了听课，于是便想找陈岱孙借讲义抄一下。
陈岱孙在翻看讲义时突然有了新的想法，于是他让学生等他把讲义补充完再抄。
学生不解，于是问道：“已经讲完的讲义，还需要再补充吗？”
陈岱孙回答道：“不管讲过多少遍的讲义，我都会不断进行修改，即使改上一百遍我也愿意，因为这既是我的职责，也是对你们负责。”
正是陈岱孙这种，从细微处入手，不敷衍任何一个工作细节的工作方式，让他在清华获得了极高的声誉。每次陈岱孙的课都座无虚席，后来甚至一些不喜欢经济学的学生，也因为他而爱上了经济学。而陈岱孙几十年如一日的坚持，也为我国输送了大量经济学人才。而陈岱孙的名字，也一度成为了清华的“不可替代”。
而回归到日常工作中，当我们认真做好每一份工作时，也能从中收益，获得认可，成为企业、甚至行业内的不可替代。
因为，对每一项工作的不敷衍，本身就能拉开和其他人的职场距离。
02获得更多资源和机会
朋友小叶是一名室内设计师，对工作十分认真。每次接到客户的订单，她都要反复和客户沟通，一遍一遍地测量室内空间，颜色校对时也会在明暗光线下拍摄不同的照片，发给客户看。
这样对细节从不敷衍的小叶，获得了大批客户的认可，而小叶也很快成为了小组负责人。
突然有一天，一位曾经的老客户联系小叶，说他开了一家室内设计公司，希望小叶能过去当设计总监，薪资是现在的3倍。
原来，在为这位客户做设计方案时, 小叶的工作态度，给客户留下了深刻的印象，于是在客户，打算开室内设计公司时，第一个便想到了小叶。
其实，小叶在服务客户时，从来没想过要去争取资源，积累人脉。她只是想着，把自己接到的所有工作做好，但谁知，在认真工作的过程中，却无意洒下了种子，让自己获得了意外的收获。
在日常工作中，很多人都在努力地融入更大的圈子，去拉资源、攀人脉。其实，社交的底层逻辑是等价交换，如果你自己对待工作敷衍了事，每天上班就是混日子，你再怎么积累人脉，都没有用。而相反，如果你本身很有能力，工作又认真负责，那么资源和机会就会被你吸引来。
奥黛丽·赫本曾经说过：
“我从不试图摘月，我要月亮奔我而来。”
在工作中如何才能“让月亮奔我而来”？
——不敷衍。
如何才能真正做到“不敷衍”？
01对工作指令认真倾听，反复确认
想要做到“不敷衍”，首先得明白你接手的任务是什么。这一点需要你与下达工作指令的人，进行有效沟通。
倾听和确认是有效沟通最重要的部分。
在倾听对方下达工作指令时，要集中注意力，并且不要打断对方的发言人，需要注意提取对方语言中的关键信息。
在与对方核实工作内容时，要核对三个关键点：
①工作内容的具体目标是什么？
②什么时候完成？
③遇到问题找谁反馈或帮忙？
了解了这些问题，你才能更好地投入工作。否则很难做出让老板满意的工作成果。
02不放过工作中的任何一个错误
“敷衍”的一个重要标志就是——无视错误，得过且过。
曾经我在一家公司负责公众号时，让两位实习生检查待发布文章的错别字，半小时后，这两位实习生给了我一份修改完毕的文章。当时，我手里还有别的工作，粗略看了一遍，也觉得两个人查肯定是没有问题了。
结果，当天发布的文章，有一处“的”字用错，3处标点符号错误，最离谱的是有一句话里还缺了一个字……这些错误统统都被老板揪了出来。
被老板大骂之后，我回到工位上自我反省。
在与两位实习生沟通时，我发现，其中“的”字”和标点符号的问题，她们俩在检查过程中是迟疑过的，但是因为两人都“拿不准”，又觉得“错误很小”，就都没有谈及此事。
正是这种忽视错误的态度，让我们发出了那样一篇低水准的公号文，而那正是公司最重要的销售渠道。
当然，整件事我也有很大的责任。
那件事让我印象深刻。有时，工作流程中看似不起眼的小问题，揪出来改正了，一切无碍。但是，如果无视它，放过了，那么可能会产生难以弥补的麻烦。
如果想不放过工作中的任何一个错误，要注意两点：
一是要注意观察细节。尤其是那些容易被大家忽略的细节，而且即使是同事检查过的工作，只要经过你手，也最好再检查一遍。
二是别忽略任何一次迟疑。就如同上面举的那个例子，当你对不太确定的部分迟疑时，就应该毫不犹豫地再去推敲或检查，甚至是请教他人。
03多做一点，超预期完成任务
所谓“超预期”，上级让你做一个选题，你做了两个，其中一个是备选。客户让你解决问题，你不但解决了，还让客户非常满意，继而又给你介绍了几个客户。
这样的“超预期”，比“不敷衍”还要高级。
如何做到“超预期”？
一是要尽量达成目标，并在目标完成时，依然不松懈，争取更好的工作成果。比如，很多人在做销售目标时，常常是刚一达标就收手了，其实这样虽然表面看来无比精明，但是老板却心知肚明，他知道你有能力完成更多、更好。因此即便目标达成了，也不应该松懈，全力以赴才能超预期完成工作，才能迅速提升自己的能力。
二是常做B计划，比如老板让你准备方案，你准备了两份，一份优选，一份备选。老板让你安排行程，你规划了两种路线，可以依照行程当天的具体情况进行选择。
“不敷衍”的工作态度，如今已经成为了一种“稀缺”。既然它是“稀缺”，那么如果我们做好了，就拥有了难被超越的竞争力！