“千斤重担万人挑，人人头上有指标。”

任何组织在落实执行力的过程中，一定要将一对一的责任关系明朗化，让其中的每一个人都有很强的责任心。在组织的宏伟蓝图中，每个人都会通过责任找到自己的植入土壤。很多组织的用人标准只有一条，三个字——责任心。

很多人很看重自己能力的提升，却忽视了责任心的存在，他们觉得能力高于一切，但真正明白职场定律的人才知道责任胜于能力，何况责任还可以造就魅力。有责任心的员工，只要做事就会用心，纵然能力不足，责任心可以弥补。

可是没有了责任心，再强的能力也很难把事情做好。在组织内部，先要说说管理者的责任心，管理者不能逃避责任，不能指责和抱怨，主动承担责任是他们的职责所在，负责很重要的一点就是要从自身的管理中去总结失败和成功的检验教训。管理者的责任感反省是必要的，这样才能产生责任心。

执行人优秀就优秀在性格、胸怀和知识，彼此或许有一定的区别，不管怎样他们都具备很强的责任感和责任心。

俗话说，一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝。责任心也是如此，常常是一个有责任感的人很能够承当责任，换成两个人一起完成任务的时候，就会有责任之间相互推脱，任务的完成反倒没有一个人做得那么完美。这就是为什么要有一对一的责任人，责任到人头的道理所在了。做好了就给责任人奖励，错了就应该惩罚，一句话，责任到人。

别说成功和责任没有关系，能够负担多大责任的人，就能获得多大的成功。很多人都羡慕能当上总统的人，那是不是每个人都适合当总统呢？总统是一个国家的最高领导人，外出时有豪华车队相随，自然威风；发表演讲时名流云集，场面要比任何人都宏大壮观；到任何一个国家出访，无论是哪个国家的首脑都会准备好最高规格的礼遇，外人看起来是无限风光……等等等等，有谁见了不艳羡呢？

可是，总统除了外表上的风光以外，身上也担负了这个国家的最大责任，包括国家和民族的安危，经济的发展还有民生疾苦等等，这些却很少为人所羡慕，可是他的风光正是由此成就的。

兴许，有人觉得再羡慕总统也是没有用的，毕竟和自己的生活离得太远了，要当上总统太不现实。那就问问自己是不是羡慕过那些离自己近一点的人呢，比如自己的上级或是老板？

上级和老板在下属的眼里也都是事业发展颇有成就的形象，对职场中的普通员工来说，最具吸引力的或许还不在于此，更重要的是上级通常都是这个组织里的管理者。组织要持续、健康的发展，管理者的战略决策是不可或缺的，若缺少了优良的战略计划的话，组织的发展就会遭遇阻碍。

管理者必须参与到组织的具体管理的每一步，对每一项运营计划都及时追踪，且严格把关每个执行的细节，同时聘用专业的人才也是管理者要参与的。说了这么多，大家就应该不只认为领导者的风光吧，做领导者实在不如自己所看到的那么简单。管理者外表风光，但也背负着一份沉重的责任。如果发现自己并没有领导者那么风光和成功，只因为自己所担负的责任要比管理者小太多。

担负的责任越大，付出就要比别人越多，这是一定的，现在为什么有那么多人不愿意承当责任的原因也在于此。他们不愿，或者说不敢把自己全心全意投入工作当中，更有时下班后还要考虑工作，并因此而放弃自己的休闲生活，太多人已经做不到了。毫无疑问，不愿付出的人就不可能成功。想要获得成功，就先把自己该承担的责任担负起来，全心全意投入自己的工作，最终走向成功。

很多人都会有一个习惯，就是问自己：“到底我能承担什么样的责任?”同时，自己还不愿意因循守旧地日复一日重复性工作。当自己有这种想法的时候，就告诉自己再多考虑一些，做完自己手中的工作以后，还要多想想自己还能为这个组织做点什么。不要要求太高，每天只做一点点，工作就会有很惊人的气色，整个计划都会有所促进。

别再逃避责任了，以自己能承担某种组织的责任而感到自豪吧。只有具备了责任感，还会感觉到自己有更大的能力能够承担比别人更大的责任，才会是组织中不可或缺的员工。

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