收入本质上与勤奋无关，与工作的不可代替性有关
你的工作岗位越是奇缺，你的价值越高，你的回报就丰盈
岗位的竞争力取决于专业知识与系统的管理知识
这就是为什么无论你从事什么工作都要不断学习组织系统
工作到达一定的复杂度，强调的非单体工作，这需要激励，责任，目标分工此时你想走到奇缺的岗位上，就必须拥有与他人不同的领导力
那你就必须沉下心来，研究“人”
基于人的效益管理中，就显示出了你与其他人根本的竞争力
所谓的想挣钱，先值钱
值钱就要学习最高的能量：管人术，经验再多，离开了影响力与管人术，激情也会退潮
不要怕你工作的复杂度，积累的管理系统能解决这些问题
你越不可替代，你越意想不到。